夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，建好青年活动室、读书阅览角，“拾光”青年理论学习小组获评处所机关工委“十佳青年理论学习小组”，全方位护航青年稳步健康发展。

全域组建青年理论学习小组，配套制定青年员工培养打点、年轻干部教育打点监督等制度，不绝深化完善全周期青年人才培养体系，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，完善人才考查打点步伐。

鞭策青年发展与企业成长同频共振，把监督关口前移，做到青年培养有制度可依、有流程可循、有尺度可测、有成效可评，组织青年到场网络安详、财会、营销物流、安详出产等职业技能赛事，抓实年度、聘期双重考评，轮岗结束形成能力成长评估陈诉，在此基础上落地“12345”新进员工培养打点机制，推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标。

开展青廉论坛、清廉微宣讲。

搭建“专题培训-岗位竞赛-能力发展”练兵体系， 多维赋能蓄力“壮苗”，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，常态化开展“传诵经典”“青年论坛”等学习交流活动，全链护航发展 坚持正向激励、刚性约束、人文关怀一体推进，从思想、工作、生活多维度纾困减压，